Mediation
Streit und Konflikte zwischen Menschen oder an Orten, wo Menschen arbeiten, ist nicht ungewöhnlich.
Spitzen sich dabei Konflikte jedoch so zu, dass eine Lösung nicht in Sicht ist, eher für alle bemerkbar sich alles im Kreise dreht, gibt es oftmals die Gefahr, dass das gesamte Zusammenarbeiten/Zusammenleben an dem Konflikt zerbricht.
Jedwede Beziehung, ob Arbeitsbeziehung, familiäre Beziehung oder Beziehung in der Zusammenarbeit in einem Verein wird extrem belastet. Jeder ist betroffen, irgendwie beteiligt und zwischen den Fronten hin- und hergerissen.
Ein klärendes Gespräch scheint nicht möglich, zu groß sind Verletzungen und Vorurteile.
In dieser Situation ist Mediation eine Möglichkeit konstruktiv an den Konflikt heranzugehen. Mit Hilfe des Mediators als neutralem Dritten kann ein Gespräch zwischen den Konfliktparteien wieder möglich werden, eine andere Sicht auf das Geschehen kann gewonnen werden und gemeinschaftlich Lösungen entwickelt werden.
Für eine Mediation sind meistens mehrere Gespräche erforderlich, in der neutralen und sachlichen Atmosphäre werden die unterschiedlichen Positionen und Sichtweisen der jeweiligen Beteiligten unterstützt durch den Mediator herausgearbeitet.
Hierdurch werden die jeweiligen Konflikte aber auch Missverständnisse, schlichtes aneinander Vorbeireden, sowie auch Verletzungen deutlich.
Auf Basis dieser neuen Erkenntnis kann sodann versucht werden für alle Seiten eine akzeptable Lösung des ursächlichen Konfliktes zu finden. Das Ergebnis wird sodann für die Parteien gegenseitig festgehalten, so dass eine verlässliche Grundlage besteht.
Unsere Aufgabe als Mediator ist es im Wesentlichen, dass jeder gleichberechtigt seine Interessen formulieren kann und somit ein Gespräch auf einem unbelasteten Gesprächsboden möglich wird.
Michael Kranz
Rechtsanwalt
DAV-Broschüre zur Mediation.